INDEX EGALITÉ FEMMES – HOMMES

28/02/2020 – L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises

• L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
• Les écarts d’augmentations individuelles (35 points)
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

L’UES MILLET MARIUS obtient une note globale de 79/100 pour l’année 2019, et confirme sa volonté d’œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.