INDEX EGALITÉ FEMMES – HOMMES

23/02/2023 – INDEX EGALITÉ FEMMES – HOMMES

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer et analyser les écarts de rémunération entre les sexes, puis publier les résultats sur leur site internet.

En quoi consiste cet index ?

Sous la forme d’une note sur 100, cet index égalité professionnelle femmes-hommes se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

L’index égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise

 L’UES MILLET MARIUS obtient une note globale de 88/100 pour l’année 2022 :

1. 1/ L’écart de rémunérations entre femmes et hommes : 35/40
2. 2/ Les écarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. 3/ Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : indicateur  incalculable
4. 4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, importance renforcée par le fait d’avoir une femme à sa tête, Le Groupe MILLET PLASTICS GROUP confirme sa volonté d’œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, entre autre en matière de recrutement, de promotion, mobilité interne, tout au long de la vie professionnelle.