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INDEX EGALITÉ FEMMES – HOMMES
28/02/2020 – L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- Les écarts d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
L’UES MILLET MARIUS obtient une note globale de 79/100 pour l’année 2019, et confirme sa volonté d’œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En chiffres
10
Sites dans le monde
72
millions d’euros
de chiffre d’affaires
600
millions
de pièces / an
100
pourcent
familial